Selon l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI), le nombre de cyberattaques en France a doublé en 2025, mettant en lumière la nécessité accrue de compétences en cybersécurité. Face à la multiplication des menaces, les entreprises et les institutions publiques recherchent de plus en plus de professionnels formés dans ce domaine, créant une tension sur le marché de l’emploi.
Les formations en cybersécurité se multiplient pour répondre à cette demande, mais sont-elles suffisantes ? Quels sont les enjeux et les défis de ces formations pour l’avenir de la sécurité numérique en France ?
Dans cet article, nous vous expliquons tout sur le secteur en tension des formations en cybersécurité.
La crise de talents en cybersécurité
La cybersécurité est actuellement confrontée à une crise de talents, aggravée par l’augmentation des cybermenaces qui fragilisent particulièrement les PME. En 2025, l’ISC2 a mis en évidence la nécessité d’augmenter de 65% le nombre de spécialistes en cybersécurité à l’échelle mondiale.
Malgré cela, l’écart persiste, avec 2,72 millions de postes vacants dans le monde et environ 15 000 emplois non pourvus en France.
Cette situation augmente les risques pour les entreprises dans un contexte de numérisation rapide et d’attaques de plus en plus sophistiquées. Les PME, essentielles à l’économie française, sont particulièrement vulnérables en raison de leurs ressources limitées et de la complexité croissante des enjeux de sécurité.
Les stéréotypes liés aux métiers de la cybersécurité compliquent le recrutement, décourageant les jeunes et rendant difficile l’identification des besoins en compétences par les recruteurs.
📄 Données |
Chiffres |
|---|---|
📋 Postes vacants en cybersécurité (monde) |
2,72 millions |
📋 Postes non pourvus en cybersécurité (France) |
15 000 |
📋 Augmentation nécessaire des spécialistes en cybersécurité |
65% |
📋 Risques pour les PME |
Augmentation en raison de la numérisation et des attaques sophistiquées |
Comment s’organise la cybersécurité en France
L’exercice DEFNET 2025 a souligné l’importance de trois piliers fondamentaux : la cyberprotection, la cyberdéfense et la cyberrésilience.
La DIRISI, en réponse aux menaces croissantes dans le cyberespace, a réorganisé ses activités en s’appuyant sur ces principes.
L’Officier Cyber (OCYBER DIRISI) joue un rôle central en tant que correspondant du directeur central, assurant la coordination des différentes composantes. La sous-direction cyber se charge de piloter la cyberprotection, en établissant des objectifs clairs et en veillant au respect des réglementations.
Parallèlement, l’Officier Sécurité des Systèmes d’Information Central (OSSI-C) dynamise la chaîne fonctionnelle de la sécurité des systèmes d’information.
Cette nouvelle organisation vise à accroître la réactivité et l’efficacité de la DIRISI, renforçant ainsi sa capacité à faire face aux défis du cyberespace.
- La cyberprotection : défense proactive contre les cybermenaces
- La cyberdéfense : réponse aux attaques et rétablissement des systèmes
- La cyberrésilience : capacité à résister et à se remettre des cyberattaques
Quelles sont les formations en cybersécurité
Selon 75 secondes un média spécialisé, les formations en cybersécurité, comme le bts ciel, sont devenues essentielles dans un secteur en perpétuelle mutation. Il constitue la meilleure option de niveau Bac+2 avec des débouchés très intéressant.
L’école d’ingénierie EPITA ouvre la voie avec un Bachelor en Cybersécurité. Cette formation offre des spécialisations en ethical hacking, consulting, pentesting, bug bounty et cyberdéfense. Le programme bénéficie du soutien de l’École Polytechnique et du ministère des Armées, garantissant ainsi une formation de haute qualité.
L’entreprise Oo2 se distingue également en proposant des formations en cybersécurité destinées aux professionnels. Ces formations couvrent des sujets essentiels tels que la sécurité des réseaux et la gestion des incidents, permettant aux professionnels de renforcer leurs compétences dans ce domaine en évolution régulière.
De son côté, Jedha offre des formations flexibles, idéales pour les débutants ou ceux qui cherchent à se reconvertir dans la cybersécurité. Ces parcours sont éligibles au CPF, rendant l’accès à la formation plus facile et plus abordable.
Le secteur de la cybersécurité offre de nombreuses opportunités de carrière. Avec des salaires en augmentation et une demande croissante pour des professionnels qualifiés, c’est un domaine d’avenir pour ceux qui cherchent à se reconvertir ou à progresser professionnellement.
La reconversion professionnelle en cybersécurité est une option viable grâce à des formations certifiantes et reconnues. Vous pouvez être débutant ou professionnel cherchant à élargir vos compétences, la cybersécurité offre énormément d’opportunités pour une carrière réussie.
Le potentiel de croissance de la cybersécurité
La cybersécurité connaît une croissance rapide, avec une prévision de plus de 22 milliards d’objets connectés à internet d’ici 2026. Ce domaine est fondamental pour protéger les données et systèmes informatiques contre des cyberattaques de plus en plus sophistiquées.
L’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) identifie près de 30 métiers distincts dans ce secteur, répartis en cinq domaines, incluant des rôles comme directeur cybersécurité, architecte en cybersécurité et hacker éthique. Les salaires dans ce secteur varient entre 2 900 € et 8 300 € brut mensuels, selon la taille de l’organisation.
Les professionnels recherchés doivent posséder des qualités telles que la concentration, la patience, le calme, la rigueur et la réactivité. En général, un niveau d’études de bac +5 est requis pour accéder à ces postes. Le secteur de la cybersécurité offre ainsi des opportunités d’emploi intéressantes et valorisantes.
Le marché de la cybersécurité en pénurie de talents
Quelles stratégies pour le recrutement de demain ?
Face à la pénurie de talents en cybersécurité, les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les professionnels qualifiés. L’une des approches consiste à investir dans des programmes de formation continue pour les employés actuels, leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans ce domaine en fluctuation constante. Les partenariats avec des institutions académiques peuvent faciliter l’accès à des jeunes diplômés formés aux dernières technologies et pratiques de cybersécurité.
Un autre aspect fondamental est la diversification des profils dans le secteur. Encourager les femmes et les minorités à entrer dans le domaine de la cybersécurité peut contribuer à réduire l’écart de talents. Les campagnes de sensibilisation et les initiatives visant à démystifier les stéréotypes associés aux métiers techniques peuvent jouer un rôle essentiel. Les entreprises doivent également promouvoir un environnement de travail inclusif et flexible, qui valorise la diversité des perspectives et des expériences.
L’utilisation de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique peut optimiser les processus de recrutement. Ces outils permettent d’identifier les candidats potentiels en fonction de leurs compétences et de leurs expériences, tout en réduisant les biais inconscients. En intégrant ces innovations, les entreprises peuvent améliorer leur capacité à répondre aux besoins croissants en matière de cybersécurité et à renforcer leur résilience face aux menaces numériques.
