Selon le ministère de la Justice, 172 nouveaux conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP) ont été recrutés en 2019. Le CPIP, un fonctionnaire de catégorie A, est un acteur clé du système judiciaire, travaillant en étroite collaboration avec les autorités judiciaires, les institutions et les collectivités territoriales. Avec un salaire débutant à 2550 € brut par mois, après une augmentation de 10%, et la possibilité d’évolution vers des postes de direction, ce métier offre des perspectives attrayantes pour ceux qui ont le sens du contact et une formation juridique.
Le CPIP peut exercer en milieu fermé ou ouvert, et sa formation, rémunérée à hauteur de 1575 € net par mois, dure 24 mois. Il est recruté sur concours organisé par le ministère de la Justice, après un minimum de trois années d’études supérieures. Devenir CPIP signifie entrer dans la fonction publique, et plus précisément dans le secteur pénitentiaire. Retour sur le parcours pour devenir CPIP, un métier au cœur de notre système judiciaire.
Le rôle du Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP)
Le Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP) est un acteur essentiel dans le système de justice pénale. Sa mission principale est de suivre les personnes qui ont été condamnées par la justice. Il joue un rôle déterminant dans leur réinsertion sociale et professionnelle, en travaillant en étroite collaboration avec diverses institutions et organisations.
Le CPIP peut exercer ses fonctions dans un milieu fermé, comme une prison, ou dans un milieu ouvert, comme un service d’insertion et de probation. Quel que soit le contexte, il est en lien étroit avec les autorités judiciaires, le directeur des services pénitentiaires de son établissement, les collectivités territoriales, les associations et les réseaux d’employeurs. Ces relations sont essentielles pour mettre en œuvre des programmes d’insertion et de probation efficaces et adaptés à chaque individu.
En plus de ce suivi individualisé, le CPIP a également la possibilité d’évoluer dans sa carrière. Après plusieurs années de service, il peut devenir Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (DPIP) ou même Directeur des Services Pénitentiaires. Ces perspectives d’évolution sont les conséquences de l’importance capitale de ce métier dans le système pénitentiaire.
Compétences requises pour le Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
Pour exercer le métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP), certaines compétences sont essentielles :
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec diverses entités, notamment les autorités judiciaires, les directeurs des services pénitentiaires, les institutions, les collectivités territoriales, les associations et les réseaux d’employeurs.
- Flexibilité pour travailler dans divers environnements, que ce soit en milieu fermé ou ouvert.
- Sens du contact et capacité à suivre et accompagner les personnes condamnées par la justice.
- Compétence pour évoluer dans la fonction publique et potentiellement accéder à des postes de direction après une certaine période de service.
- Disponibilité pour suivre une formation de 24 mois rémunérée, indispensable pour l’exercice de cette profession.
- Connaissances juridiques, idéalement acquises lors d’une licence en droit ou d’un BUT carrières juridiques.
Le CPIP doit être prêt à passer un concours organisé par le ministère de la Justice pour être recruté. Il doit également être disposé à devenir fonctionnaire de catégorie A.
Avantages et inconvénients du métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
Le métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP) présente à la fois des avantages et des inconvénients. Parmi les avantages, on peut citer la stabilité de l’emploi grâce au statut de fonctionnaire, un salaire attractif dès le début de carrière, ainsi que des perspectives d’évolution professionnelle intéressantes. Ce métier permet d’exercer une mission d’intérêt général en participant à la réinsertion des personnes condamnées. Il comporte également des inconvénients. Le travail en milieu carcéral peut être difficile psychologiquement et nécessite une grande résistance au stress. La charge de travail peut être importante, avec la nécessité de gérer plusieurs dossiers en même temps. Le métier de CPIP peut impliquer des horaires irréguliers et la disponibilité en soirée ou le week-end.
Avantages |
Inconvénients |
|---|---|
Stabilité de l’emploi |
Travail en milieu carcéral |
Salaire attractif |
Charge de travail importante |
Perspectives d’évolution professionnelle |
Horaires irréguliers |
Mission d’intérêt général |
Stress et pression psychologique |
Informations sur les salaires du Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP)
Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) est un fonctionnaire de catégorie A qui bénéficie d’un salaire attractif. En début de carrière, un CPIP peut s’attendre à un salaire de 2550 € brut par mois, primes comprises, après une augmentation de 10%. Ce salaire est susceptible d’évoluer au fil des années et de l’expérience acquise. Les CPIP qui sont en formation bénéficient également d’une rémunération. La formation des élèves CPIP est rémunérée à hauteur de 1575 € net par mois, hors primes de stage, après augmentation de 10%. Cette formation dure 24 mois.
Position |
Salaire brut par mois |
|---|---|
CPIP débutant |
2550 € |
Élève CPIP en formation |
1575 € |
Accès au métier et formations pour devenir Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP)
Le métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP) est accessible à partir d’un niveau Bac + 3. Le recrutement se fait sur concours organisé par le ministère de la Justice. Une fois admis, les élèves CPIP bénéficient d’une formation rémunérée de 24 mois. Après 4 ans de service, un CPIP peut évoluer et devenir directeur pénitentiaire d’insertion et de probation (DPIP) sur concours ou par examen professionnel. Il peut également aspirer à devenir directeur des services pénitentiaires, notamment par concours interne.
- Licence en droit
- BUT carrières juridiques
Des ressources utiles pour se préparer au métier et au concours sont disponibles notamment sur le site du ministère de la Justice, le portail de la Fonction publique et l’École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP).
Perspectives d’évolution et opportunités de carrière du CPIP
Le métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation offre plusieurs perspectives d’évolution et de carrière. Après plusieurs années d’expérience, le CPIP peut aspirer à des postes de responsabilité plus élevés. Il peut notamment se présenter à différents concours internes pour accéder à des postes de direction. Par exemple, le concours de Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (DPIP) est accessible après quatre années de service. Ce poste offre des responsabilités plus larges, notamment en matière de gestion d’équipe et de pilotage de projets. Le CPIP peut également envisager une carrière au sein de l’administration centrale du ministère de la Justice, ou encore dans des organismes internationaux, en fonction de ses aspirations professionnelles. Le métier de CPIP offre également des opportunités d’évolution vers des postes de formateur, notamment au sein de l’École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ENAP), où ils peuvent transmettre leur savoir-faire et leur expérience aux nouvelles générations de CPIP.
Ressources utiles pour le métier de Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (CPIP)
Pour le métier de CPIP, plusieurs ressources en ligne peuvent être d’une grande aide. Voici une liste non exhaustive de ces ressources :
- Site du ministère de la Justice : Il s’agit de la première source d’information pour tout ce qui concerne le métier de CPIP. Vous y trouverez des informations détaillées sur le rôle et les responsabilités de ce poste.
- Le portail de la Fonction publique : Ce site offre une mine d’informations sur les différents métiers de la fonction publique, y compris le CPIP. Il propose également des conseils sur la façon de préparer et de réussir les concours.
- École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP) : L’ENAP est l’institution de référence pour la formation des CPIP. Le site propose des informations sur le cursus, les conditions d’admission et le déroulement de la formation.
