Selon le dernier rapport du ministère de l’Éducation nationale publié en 2024, les inscriptions dans les filières de ressources humaines ont augmenté de 15 % par rapport à l’année précédente. Cette tendance illustre un intérêt croissant des jeunes pour un secteur en pleine mutation, où les compétences en gestion des talents et en développement organisationnel sont de plus en plus valorisées.
Pour les bacheliers, choisir de se spécialiser dans les ressources humaines représente une opportunité de participer activement à la transformation des entreprises, notamment face aux défis posés par la digitalisation et la diversité en milieu de travail. Les parcours sont très divers, allant des formations courtes en BTS aux cursus universitaires plus longs, offrant ainsi énormément de possibilités dans ce secteur.
Dans cet article, nous vous expliquons comment choisir entre les différentes options d’études post-bac en ressources humaines, et comment sélectionner celle qui correspond le mieux à vos aspirations professionnelles.
Quelles formations pour une carrière en ressources humaines ?
Pour intégrer le secteur des ressources humaines, plusieurs options sont possibles. Les étudiants peuvent choisir des filières générales au bac, notamment celles offrant des compétences en économie, gestion et communication. Mais la filière STMG par exemple est également recommandée pour ses enseignements en gestion, management, économie et droit.
Après le Bac
Après le bac, il est ensuite possible de poursuivre avec un cursus universitaire en sciences sociales, psychologie ou droit, menant à un Master en gestion des ressources humaines. Les formations professionnelles post-bac, telles que le BTS en Gestion des Ressources Humaines ou le BUT GEA, offrent également des voies d’accès intéressantes. Enfin certaines écoles comme l’ESGRH propose un Bachelor en Ressources Humaines en alternance.
Les formations spécifiques
- Des formations spécifiques, comme le Master Grande École Management et Ressources Humaines, permettent d’acquérir des compétences encore plus avancées en stratégie d’entreprise, management interculturel et gestion de projet.
- Le MSc INSEEC propose plusieurs spécialisations, telles que Manager des Ressources Humaines, Directeur d’Établissements de Santé, et Talent Management et Social Innovation. Ces programmes sont conçus pour préparer les étudiants à des postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines.
- Les diplômes universitaires, tels que le DU Droit gestion RH à l’université Lyon 2, offrent des spécialisations supplémentaires.
Des métiers avec de bons débouchés
Les métiers accessibles après ces formations vont du gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social au gestionnaire de carrières. Ils permettent tous une insertion professionnelle rapide et les formations sont pour la plupart accessibles via Parcoursup.
Les certificats en écoles privées, d’une durée de six mois à trois ans, sont une autre option, bien que leur coût puisse débuter à 1.500 euros par an.
Quel est le salaire d’un responsable RH ?
Le salaire à l’embauche pour un responsable des ressources humaines dépend de l’expérience et la localisation. Le salaire minimum est de 3 125 €, tandis que le salaire médian s’élève à 3 958 €. Le salaire maximum atteint 5 208 €, avec un salaire mensuel moyen de 4 015 €, soit 48 181 € brut annuel.
Le salaire brut médian est de 3 958 €, correspondant à 47 500 € brut annuel. Ces chiffres sont basés sur un échantillon de 437 offres d’emploi pour l’année 2024.
Le tableau ci-dessous présente les salaires selon l’expérience :
Expérience |
Salaire mensuel |
Salaire annuel |
|---|---|---|
💸 Débutant (0-2 ans) |
2 708 € |
32 500 € |
💸 Junior (2-5 ans) |
3 750 € |
45 000 € |
💸 Confirmé (5-10 ans) |
4 167 € |
50 000 € |
💸 Senior (10 ans et plus) |
5 208 € |
62 500 € |
Paris est la ville offrant le salaire à l’embauche le plus élevé, avec une moyenne de 4 167 € pour 71 offres. Les profils recherchés comprennent principalement des cadres (87.3 %), suivis par les agents de maîtrise (5.6 %) et les employés (5.8 %). Le niveau d’études le plus demandé est le Bac + 5 et plus, représentant 72.5 % des offres. Les entreprises qui recrutent le plus en 2024 regroupent Linking Talents Recrutement – LTR avec 101 offres, Harry Hope avec 30 offres, et W Executive France SAS avec 8 offres.
Quels secteurs et contrats sont les plus prisés ?
En 2024, les secteurs qui recrutent le plus dans le domaine des ressources humaines concernent :
- le conseil pour les affaires avec 94 offres
- les agences de travail temporaire avec 57 offres
- la fabrication d’autres machines avec 38 offres
Ces secteurs offrent beaucoup d’opportunités pour les professionnels des ressources humaines, leur permettant d’exercer dans des environnements très divers. Les contrats de travail proposés sont majoritairement des CDI, représentant 84.7 % des offres, suivis par les CDD à 8 % et les contrats d’intérim à 7.3 %.
Les entreprises recherchent des candidats ayant un niveau d’études Bac + 5 et plus dans 72.5 % des cas, tandis que le Bac + 3 est requis pour 13.2 % des postes.
Les profils de cadres sont les plus recherchés, représentant 87.3 % des offres d’emploi. Pour les candidats souhaitant se spécialiser davantage, des formations complémentaires peuvent être envisagées, telles que des certifications en gestion de projet, des cours de langues étrangères, ou des ateliers de développement personnel.
Les entreprises qui recrutent le plus regroupent Linking Talents Recrutement – LTR, Harry Hope, et W Executive France SAS. Ces entreprises proposent énormémant de postes, allant de la gestion de paie au management des talents, et offrent des perspectives de carrière enrichissantes. Les candidats intéressés par ces opportunités peuvent consulter les offres sur des plateformes spécialisées ou contacter directement les recruteurs pour plus d’informations.
Comment se préparer efficacement aux études en ressources humaines ?
Se lancer dans des études en ressources humaines nécessite une compréhension approfondie des compétences requises. Avant de débuter un cursus spécifique, il faut développer des compétences en communication et en gestion, qui sont au cœur des métiers des ressources humaines. Participer à des ateliers de développement personnel ou suivre des cours en ligne sur la gestion des conflits peut être bénéfique pour se familiariser avec les défis que l’on rencontrera dans ce domaine.
Outre les compétences techniques, il faut aussi acquérir une expérience pratique. Les stages en entreprise offrent une excellente opportunité d’appliquer les connaissances théoriques dans un cadre réel. Ces derniers permettent non seulement de comprendre le fonctionnement interne des entreprises, mais aussi de développer un réseau professionnel précieux. Les étudiants peuvent rechercher des stages via des plateformes en ligne ou en contactant directement les départements des ressources humaines des entreprises qui les intéressent.
Enfin, pour ceux qui envisagent de poursuivre des études supérieures, il est conseillé de se renseigner sur les échanges internationaux et les programmes d’études à l’étranger. Ces expériences enrichissent le parcours académique et offrent une perspective globale sur la gestion des ressources humaines. Les universités et écoles proposent souvent des partenariats avec des institutions étrangères, permettant aux étudiants de découvrir de nouvelles cultures et méthodes de travail, ce qui est particulièrement précieux dans un secteur de plus en plus globalisé.
Travailler dans les ressources humaines (métiers, salaires, formations,…)
Chloé (Limoges) : « les diplômés de niveau Bac + 4 ont 20% plus de chances d’obtenir un emploi stable »
Travaillant dans le domaine des ressources humaines à Limoges, j’ai rapidement compris que ce métier est à la fois passionnant et exigeant. Avec un Bac + 4 en poche, j’ai pu accéder à un poste à responsabilités, mais j’ai vite réalisé que la gestion des conflits et des licenciements représente un défi quotidien. Selon une étude récente de l’ANDRH, environ 35% des professionnels RH estiment que ces aspects sont les plus difficiles à gérer. Cette réalité se reflète dans mon quotidien où chaque décision doit être mûrement réfléchie pour éviter les erreurs.
Mon parcours a débuté avec un CQPM, reconnu niveau Bac + 3, qui m’a ouvert les portes de ce secteur. J’ai ensuite poursuivi mes études pour me spécialiser davantage, car il est souvent conseillé de viser un Bac + 4 pour évoluer dans ce domaine. Les postes de responsabilité demandent une connaissance approfondie des lois et des pratiques RH. Selon les dernières données de l’Insee, les diplômés de niveau Bac + 4 ont 20% plus de chances d’obtenir un emploi stable dans ce secteur.
En travaillant à Limoges, j’ai pu constater que la crise économique impacte le climat de travail. Les relations entre employeurs et employés sont souvent tendues, ce qui rend la gestion du personnel encore plus complexe. Les compétences relationnelles et la capacité à garder son calme sont primordiales pour appréhender cet environnement. D’après une enquête de 2023, 60% des professionnels RH considèrent que le stress lié à ces responsabilités a augmenté au cours des dernières années. Cette pression constante nécessite un caractère fort et une formation continue pour rester à jour avec les évolutions légales et économiques.
Documentation gratuite
